Когда Вы размышляете на тему летней стажировки, Вам наверняка хочется устроиться в какую-нибудь знаменитую компанию. Кому бы не хотелось иметь опыт работы в Procter and Gamble, JP Morgan или Google?

Но работая в маленькой компании, можно получить намного больше, особенно если Вы только начинаете профессиональную деятельность. Возможно, работа в развивающейся компании не характеризуется всеобщим признанием международно-известного бренда, но Вы получите реальный опыт, который будет трудно получить в какой-либо другой организации. Представляю Вашему вниманию лишь несколько причин, почему Вам стоит поработать в стартап-компании.

У Вас будут настоящие обязанности

В стартапе на начальной стадии развития время очень ценно, и важен каждый член коллектива, включая стажеров. Это значит, что Вы будете работать над проектами, которые предназначены непосредственно для клиентов.

Участие в изготовление продукции в первый раз или публикация первого блога немного пугают, но если Вы преодолеете эти страхи и научитесь принимать на себя ответственность, у Вас появится множество преимуществ. После выполнения нескольких важных проектов Вы без труда найдете работу после окончания университета, а также обретете уверенность в том, что можете справиться с новым проектом. В дальнейшем, когда Ваши однокурсники в сопроводительных письмах будут описывать участие в студенческих группах, Вы сможете описать реальный опыт работы

Вы узнаете многое о том, как работают компании

Являясь стажером крупной компании, зачастую Вы ограничены небольшим списком дел, над выполнением которых Вы непосредственно работаете. С учетом сотен стажеров и тысяч работников, невозможно эффективно поработать над каждым аспектом бизнеса.

А в развивающейся стартап-компании практически невозможно не поработать. Будь то участие в обсуждении дизайна на очередном заседании или общение с техническим руководителем во время обеденного перерыва, быть частью небольшого коллектива значит быть окруженным каждым аспектом компании, и в большинстве стартапов активно пропагандируется то, чтобы каждый член коллектива был в курсе всех событий, происходящих в компании.

Вы попробуете разные карьерные пути

Если Вы до сих пор неуверенны, чем хотите заниматься после университета, работа в стартап-компании поможет Вам определить другие области, которые Вам бы хотелось узнать. Например, являясь стажером-маркетологом в небольшом стартапе,  Вы будете писать блоги (сфера коммуникаций), анализировать ключевые слова (маркетинг) и проводить опрос пользователей (исследование пользовательской аудитории).

Быть частью небольшого коллектива также подразумевает то, что у Вас будет доступ к сотрудникам из каждого отдела, если Вы вдруг захотите изучить область, о которой ранее ничего не знали. Возможно, Вы проходите стажировку в качестве инженера, а пообщавшись с руководителем дизайнерского отдела или финансовым директором, Вы узнаете о других отраслях и о том, как они могут взаимодействовать с Вашей отраслью. И даже если Вы знаете, чем хотите заниматься после окончания университета, разобравшись в других должностях, Вы станете более эффективным сотрудником.

Вы познакомитесь с прекрасными людьми

Прелесть маленьких стартапов заключается в том, что некоторые из них становятся крупными компаниями. И если Вы работали там, где было менее 30 сотрудников, Вы наверняка познакомитесь с каждым из них. Эти люди могут стать отличными друзьями и полезными деловыми контактами.

Даже если стартап-компания, в которой Вы проходите стажировку, не добьется успеха, ничего страшного, это значит, что будет множество компаний, с сотрудниками которых Вы будете знакомы. Это поможет Вам во время поиска очередной летней стажировки или первой работы после окончания университета.

Раньше считалось, что ценой стажировки в стартапе является работа за бесплатно или гораздо более низкую зарплату, но к счастью, в настоящее время такое встречается очень редко. Поэтому Вам стоит отправить заявку на трудоустройство. Если Вы продемонстрируете свои умственные способности, целеустремленность и таланты, компании пригласят Вас на стажировку даже до момента отправки сопроводительного письма.