Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

Можно ли отказываться от предложения по трудоустройству?

123
Можно ли отказываться от предложения по трудоустройству?
25 Февраль 2015 в 20:35
Будь то Facebook, Pinterest или то крутое агентство в Вашей отрасли, у Вас наверняка есть одна компания, ради работы в которой Вы бросите все на свете. И как правило, при появлении отличной возможности, не составляет никакого труда уйти из текущей компании, особенно если Вы проработали на должности более двух лет.

А что, если то самое предложение о работе Вашей мечты поступило, прежде чем Вы приступили к работе в текущей компании? Что делать, если Вы уже подтвердили свое согласие работать в другой компании, а тут поступило то самое долгожданное предложение? Можно ли отказаться от уже принятого предложения?

Это трудный вопрос, и к сожалению, четкого ответа не существует. Конечно, юридически Вы можете отказаться, договорной метод регулирования трудовых отношений означает, что Вы можете уволиться в любую минуту без предупреждений, но прежде чем променять одну компанию на другую, следует учесть множество аспектов.

Представляю Вашему вниманию несколько вещей, над которыми стоит задуматься в случае получения нового предложения о трудоустройстве, а также способ, благодаря которому Вы больше никогда не окажетесь в подобной ситуации.



Золотое правило

Только подумайте: процесс найма сотрудников долгий и трудный. Проведя с Вами собеседование, предложив работу и получив согласие, будущие начальники с облегчением выдыхают и отправляют отказ всем остальным претендентам.

А теперь представьте, что они чувствуют, когда им приходится начинать все заново.

Вы наверняка думаете, что никогда не увидите этих людей снова, но менеджеры по подбору персонала часто переходят из одной компании в другую, поэтому Вы даже представить не можете, насколько может распространиться Ваша репутация. Негативные последствия невозможно измерить, и хотя Вам, возможно, повезет, Вы также можете навсегда испортить свою профессиональную репутацию. Не стоит так рисковать.

Другими словами, в большинстве случаев лучше не отказываться от уже принятого приглашения по трудоустройству. И прежде чем Вы скажете: «Но это же компания моей мечты!», помните, что в идеале, компания Вашей мечты должна просуществовать еще долгие, долгие годы. Рекрутер, с которым Вы работали, наверняка поймет Вас, если Вы объясните, что любите его компанию и надеетесь поддерживать общение на случай, если в будущем появятся еще вакансии, но на данный момент Вы уже приняли приглашение о работе в другой организации. Продемонстрировав честность, Вы произведете хорошее впечатление о себе и останетесь на хорошем счету, что позволит Вам еще раз попробовать устроиться в данную компанию, если появится такая возможность.

Но что, если это неизбежно?

Конечно, всегда есть уважительные причины, оправдывающие отказ от принятого предложения по трудоустройству. Может быть, один из Ваших родителей, живущий на другом конце страны, серьезно заболел или Вашего супруга перевели работать в другой город.

В подобных случаях честность и искренность являются ключевыми при объяснении причин, по которым Вы все же не сможете присоединиться к коллективу данной компании. В жизни случается всякое, и большинство людей поймут, что та или иная ситуация не подвластна Вашему контролю, особенно если Вы назовете правдивую причину, а не придумаете отговорку, чтобы принять более привлекательное предложение. Вы должны четко объяснить, что это не Ваша прихоть, а неизбежные обстоятельства, в которых Вы вынужденно оказались.

Лучше, чтобы Вы поговорили об этом при личной встрече или хотя бы по телефону. И не будет лишним после разговора отправить благодарственное письмо, в котором следует сказать спасибо за предоставленную возможность поработать в данной компании.



Как не оказаться в такой ситуации снова

Помимо отказа или неотказа, существует третий вариант: нужно уделить больше времени принятию решения. Вот в чем суть: если Вам предложили работу, но есть вероятность, что Вам поступит другое, более привлекательное предложение, отказывайтесь от нее. Несомненно, не хочется бросать запасной вариант, но таким образом Вы не попадете в неловкую ситуацию.

Когда Вы получите предложение в устной форме, лучше всего поблагодарить работодателя за предоставленную возможность. Но прежде чем принять его, скажите, что чтобы принять решение, Вам нужно пообщаться еще с несколькими сотрудниками компании, чтобы узнать о корпоративной культуре и проектах. Таким образом Вы сможете потянуть время. Большинство компаний оценят, что Вы интересуетесь подобными аспектами, чтобы убедиться, что Вы действительно подходящий кандидат на должность. Так у Вас останется запасной вариант, пока Вы будете ждать предложения по трудоустройству от компании своей мечты.


Независимо от того, какой способ Вы выберете, чтобы справиться с такой щекотливой ситуацией, оставайтесь преданными своим ценностям и продолжайте создавать себе хорошую профессиональную репутацию. В долгосрочной перспективе Вы поставите себя как высококвалифицированного профессионала вне зависимости от того, что случится в будущем.

Статьи о работе
© 2018 Lacademicjob.ru - Портал карьеры и поиска работы, стажировок для аспирантов, молодых ученых.