Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

Каким образом даже у Вас всегда могут быть 3 выходных

123
free-work.jpg
28 Январь 2015 в 11:27
Как часто Вы возвращались на работу после продолжительного отдыха, думая о том, как бы Вы хотели, чтобы каждые выходные состояли из трех дней?


Если Вы работаете на образовательную платформу онлайн Treehouse, это не просто желание, это реальность.

С момента основания компании в 2010 году, там четырехдневная рабочая неделя: офис закрывается в пятницу, и ни от кого не ждут, что он будет работать, даже дома. Сотрудникам предоставляют трехдневный отдых, чтобы они проводили время с семьей, ездили куда-нибудь или занимались, чем они пожелают.

Звучит прекрасно, но можно ли вести бизнес подобным образом? По словам генерального директора и соучредителя Treehouse Райана Карсона, безусловно. В дополнение к очевидным преимуществам, которые заключаются в отсутствии необходимости набирать новый персонал (кто не хочет работать в компании с тремя выходными в неделю и кто уволится оттуда?), Карсон обнаружил, что такая политика способствовала образованию культуры с высокой продуктивностью.



Карсон заявляет, что трехдневные выходные способствуют тому, что у сотрудников больше желания идти на работу в понедельник утром. За три дня они успевают отдохнуть больше, чем за два, но больше влияет мысль о том, что совсем скоро рабочая неделя снова закончится. Четверг (последний день рабочей недели в Treehouse) «наступит очень быстро», поэтому сотрудники работают усерднее, чтобы успеть все сделать за ограниченный срок.

Другие компании, как и Treehouse, с таким же успехом сократили рабочую неделю. Пишет сотрудник компании Slingshot SEO Джей Лав: «Даже несмотря на то, что наш коллектив работает 10 часов в день, срочность и ограниченность времени способствуют высокому уровню энергии и собранной работе всего коллектива. Мне доставляет большое удовольствие за этим наблюдать и быть частью данного процесса».

Итак, сработает ли такая практика в Вашей компании? Если Ваша работа требует постоянного взаимодействия с клиентами, которые трудятся по стандартному графику, скорей всего, нет. Но в случае с другими видами бизнеса, вполне может быть. Лав предлагает провести «пробную проверку» в течение нескольких месяцев, которая поможет определить влияние и последствия измененной рабочей недели.  

Лето не за горами, поэтому определенно стоит поделиться данной идеей со своим руководством.
Статьи о работе
© 2018 Lacademicjob.ru - Портал карьеры и поиска работы, стажировок для аспирантов, молодых ученых.